1.根据岗位制定相应培训计划，包含内容：

（1）公司级培训：公司规章制度、安全教育、行为规范与礼仪；

（2）部门级培训：部门规章制度、部门组织架构、部门级安全教育等；

（3）岗位技能培训：岗位职责与要求、工作流程、操作技能等；

2.导师制：校园招聘新员工导师制。

1.根据业务及人才发展需求，课程体系设置如下

（1）战略类培训；

（2）领导力培训；

（3）专业技能培训；

（4）通用技能培训；

2.在线学习平台。